Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

Index voor professionele gelijkheid op Pellet ASC

Om de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen binnen bedrijven te bestrijden, heeft de overheid een online tool opgezet om de loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers te berekenen.

De resultaten van de index op Pellet

Met de professionele gelijkheidsindex kunnen bedrijven de loonkloof tussen mannen en vrouwen berekenen.

De index werd ingevoerd door de Wet op de vrije beroepskeuze en is vanaf 1 maart 2019 van toepassing op bedrijven met minstens 1000 werknemers; vanaf 1 september 2019 op bedrijven met minstens 250 werknemers; en vanaf 1 maart 2020 op bedrijven met minstens 50 werknemers.

Pellet ASC heeft de beoordeling uitgevoerd op basis van 100 punten, gebaseerd op de volgende criteria:

Verschil in beloning tussen mannen en vrouwen
Verschil in het percentage van individuele loonsverhogingen
Aantal vrouwelijke werknemers die een loonsverhoging krijgen na zwangerschapsverlof
Pariteit onder de 10 hoogstverdienenden

Na het maken van de berekening met behulp van Index Egapro - een online calculator opgezet door het Ministerie van Arbeid - is het resultaat INCALCULABEL voor de periode 2022.

Details van alle indicatoren

* Het totale aantal berekenbare indicatoren wordt berekend uit 100 punten met behulp van de proportionaliteitsregel.

	Berekenbare indicator (1=ja, 0=nee)	Waarde indicator	Verkregen punten	Maximum aantal punten voor de indicator	Maximum aantal punten voor berekenbare indicatoren
1- Loonkloof (in %)	1	3,78	36	40	40
2- Verschillen in individuele stijgingen (in %-punten of equivalent aantal werknemers)	0	INCALCULABEL		35	0
3- Percentage werknemers dat loonsverhoging krijgt na terugkeer van zwangerschapsverlof (%)	0	INCALCULABEL		15	0
4- Aantal werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht in de 10 bestbetaalde banen	1	3	5	10	10
Totaal berekenbare indicatoren			41		50
INDEX (van 100 punten)			INCALCULABEL		100*