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d’un fabricant français


Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

Index de l'égalité professionnelle chez Pellet ASC

Afin de lutter contre les inégalités entre les hommes et les femmes au sein des entreprises, le gouvernement a installé un outil en ligne pour calculer les écarts de rémunération entre les salariés hommes/femmes.

Les résultats de l’index chez Pellet

L'index de l'égalité professionnelle permet aux entreprises de calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. 

Il a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et il concerne les structures d’au moins 1000 salariés depuis le 1er mars 2019 ; celles d’au moins 250 salariés  depuis le 1er septembre 2019 ; et celles d’au moins 50 salariés au 1er mars 2020. 

    Pellet ASC a effectué l’évaluation sur 100 points, en s’appuyant sur les critères suivants :

  • Ecart de rémunération femmes / hommes
  • Ecart de taux d'augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Après avoir fait le calcul à travers Index Egapro –simulateur en ligne mise en place par le ministère du Travail-, le résultat est de 87/100 pour la période 2020.

Le détail de l’ensemble des indicateurs

* Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

Indicateur calculable (1=oui, 0=non)Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum de l'indicateurNombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %) 15,6344040
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)11,2353535
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)0
INCALCULABLE
150
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1351010
Total des indicateurs calculables7485
INDEX (sur 100 points)87100*