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d’un fabricant français


Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

Index de l'égalité professionnelle chez Pellet ASC

Afin de lutter contre les inégalités entre les hommes et les femmes au sein des entreprises, le gouvernement a installé un outil en ligne pour calculer les écarts de rémunération entre les salariés hommes/femmes.

Les résultats de l’index chez Pellet

L'index de l'égalité professionnelle permet aux entreprises de calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. 

Il a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et il concerne les structures d’au moins 1000 salariés depuis le 1er mars 2019 ; celles d’au moins 250 salariés  depuis le 1er septembre 2019 ; et celles d’au moins 50 salariés au 1er mars 2020. 

    Pellet ASC a effectué l’évaluation sur 100 points, en s’appuyant sur les critères suivants :

  • Ecart de rémunération femmes / hommes
  • Ecart de taux d'augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Après avoir fait le calcul à travers Index Egapro –simulateur en ligne mise en place par le ministère du Travail-, le résultat est de 87/100 pour la période 2020.