L’expertise
d’un fabricant français
Afin de lutter contre les inégalités entre les hommes et les femmes au sein des entreprises, le gouvernement a installé un outil en ligne pour calculer les écarts de rémunération entre les salariés hommes/femmes.
L'index de l'égalité professionnelle permet aux entreprises de calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Il a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et il concerne les structures d’au moins 1000 salariés depuis le 1er mars 2019 ; celles d’au moins 250 salariés depuis le 1er septembre 2019 ; et celles d’au moins 50 salariés au 1er mars 2020.
 | Pellet ASC a effectué l’évaluation sur 100 points, en s’appuyant sur les critères suivants :
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Après avoir fait le calcul à travers Index Egapro –simulateur en ligne mise en place par le ministère du Travail-, le résultat est INCALCULABLE pour la période 2022.
* Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- Écart de rémunération (en %) | 1 | 3,78 | 36 | 40 | 40 |
| 2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 0 | INCALCULABLE | 35 | 0 | |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 0 | INCALCULABLE | 15 | 0 | |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 3 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 41 | 50 | |||
| INDEX (sur 100 points) | INCALCULABLE | 100* |
