Index de l'égalité professionnelle chez Pellet ASC

L'index de l'égalité professionnelle permet aux entreprises de calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.  Il a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et il concerne les structures d’au moins 1000 salariés depuis le 1er mars 2019 ; celles d’au moins 250 salariés  depuis le 1er septembre 2019 ; et celles d’au moins 50 salariés au 1er mars 2020.

Pellet ASC a effectué l’évaluation sur 100 points, en s’appuyant sur les critères suivants :

• Ecart de rémunération femmes / hommes
• Ecart de taux d'augmentations individuelles
• Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 

L’écart de répartition des promotions est un indicateur qui concerne uniquement les entreprises de plus de 250 salariés. 

Après avoir fait le calcul à travers Index Egapro –simulateur en ligne mise en place par le Ministère du Travail-, le résultat est de 87/100 pour la période 2020.

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